Abertura dos Trabalhos do primeiro dia

Informações sobre o evento

CRIANDO AMBIENTES DE TRABALHO SEGUROS E INCLUSIVOS

• Cultura Organizacional Inclusiva: Importância de construir uma cultura organizacional inclusiva, onde todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e capazes de contribuir plenamente para o sucesso da organização.
• Educação e Sensibilização: Desenvolvimento de programas de educação e sensibilização para promover a inclusão e combater preconceitos e estereótipos no ambiente de trabalho.
• Parcerias Estratégicas: Colaboração entre organizações, governo e sociedade civil para promover a inclusão em todas as áreas da vida, incluindo educação, emprego, saúde e lazer.

Leandro Corrêa - Gerente de Gente, Diversidade & Inclusão - Arcos Dorados

Conceitos-chave: Diversidade, Equidade e Inclusão

Carolina Ignarra - CEO e fundadora - Grupo Talento Incluir

Intervalo para Café da Manhã

Liderança Inclusiva: Transformando Visão em Ação

• Aculturamento e Letramento na Diversidade: Um caso real -Petronect
• Engajamento de Líderes: Papel fundamental dos líderes na promoção de uma cultura inclusiva, atuando como modelos de comportamento e defensores da diversidade e inclusão.
• Desenvolvimento de Competências: Necessidade de capacitar líderes com habilidades de liderança inclusiva, incluindo empatia, escuta ativa, comunicação eficaz e tomada de decisões conscientes.
• Accountability e Transparência: Estabelecimento de metas e métricas claras de diversidade e inclusão, com responsabilização dos líderes pela promoção desses objetivos e prestação de contas à equipe e à comunidade.
• Criação de Alianças: Construção de parcerias estratégicas com outras organizações, instituições acadêmicas e grupos da sociedade civil para promover a diversidade e inclusão em todos os setores da sociedade.
• Reconhecimento e Celebração: Reconhecimento e celebração das contribuições únicas de cada pessoa, valorizando a diversidade de experiências, habilidades e perspectivas que cada um traz para a equipe e para a organização.

Samuel Souza - Diretor de Relacionamento e Marketing, Padrinho do comitê de diversidade - Petronect

Neurociência e o impacto dos vieses nos pilares de diversidade: como mitigar seus efeitos e promover equidade?

• Conscientização sobre Vieses: Reconhecer a existência de vieses inconscientes e desenvolver estratégias para mitigá-los, promove uma cultura mais inclusiva e equitativa.
• Educação e Sensibilização: Desenvolver programas de educação e sensibilização para apoiar as pessoas a reconhecerem e superarem seus vieses.
• Revisão de Processos: Revisão e adaptação de processos de recrutamento, seleção, promoção e avaliação de desempenho considerando gatilhos para mitigar os efeitos negativos dos vieses.
• Diversidade em Equipes: Promover diversidade em equipes de trabalho resulta em soluções mais inovadoras e eficazes, ampliando os bons resultados. Como isso acontece?
• Accountability e Monitoramento: Uso da neurociência para engajar a liderança na missão de estabelecer mecanismos de monitoramento, responsabilização e prestação de contas para consolidar avanços e resultados concretos.

Adriano Bandini - Especialista em Diversidade & Inclusão e Neurociência - Itaú Unibanco

Intervalo de Almoço

Promovendo a Diversidade e Inclusão nas Estratégias de Recrutamento e Retenção

• Estratégias de Recrutamento Inclusivo: Desenvolvimento de práticas de recrutamento que garantam a diversidade de candidatos e promovam a inclusão desde o início do processo seletivo.
• Eliminação de Viéses no Recrutamento: Implementação de técnicas e ferramentas para eliminar viéses inconscientes durante o recrutamento, como entrevistas estruturadas e avaliações cegas.
• Retenção de Talentos Diversificados: Desenvolvimento de programas e políticas que promovam a retenção e o desenvolvimento de talentos diversos, criando um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor para todos.
• Mentoria e Patrocínio: Estabelecimento de programas de mentoria e patrocínio que ajudem os funcionários de grupos minoritários a alcançar seus objetivos de carreira, fornecendo suporte e orientação de líderes e colegas mais experientes.
• Desenvolvimento de Liderança Inclusiva: Capacitação de líderes para promover um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os funcionários se sintam valorizados e capazes de contribuir plenamente para o sucesso da organização.

Camila Dias - Gerente de Diversidade e Inclusão - Cogna Educação

DESAFIOS E OPORTUNIDADES DA INCLUSÃO EM UM MUNDO EM TRANSFORMAÇÃO

• Uso de Linguagem Inclusiva: Sensibilização sobre o impacto da linguagem na promoção da inclusão e diversidade, incentivando o uso de termos neutros e inclusivos em comunicações internas e externas.
• Educação sobre Terminologia Sensível: Desenvolvimento de programas de educação e sensibilização para ajudar os funcionários a compreenderem a importância de utilizar uma linguagem não-discriminatória e respeitosa em todas as interações
• Adaptação de Políticas e Documentos: Revisão e adaptação de políticas, procedimentos e documentos organizacionais para garantir que sejam inclusivos e respeitem a diversidade de identidades e experiências.
• Sensibilização sobre Microagressões: Conscientização sobre as microagressões e seu impacto prejudicial nas relações interpessoais e no ambiente de trabalho, promovendo um ambiente onde todos se sintam respeitados e valorizados.
• Promoção da Diversidade Linguística: Reconhecimento e valorização da diversidade linguística, apoiando o uso de diferentes idiomas e dialetos no ambiente de trabalho e nas comunicações com clientes e parceiros.

Mariana Pereira - Especialista e Professora de Diversidade & Inclusão - Techrx Recruiting

Intervalo para Café da Tarde.

Ações afirmativas e desenvolvimento de talentos

• Implementação de programas de ações afirmativas: Estratégias eficazes para atrair talentos diversos por meio de programas de entrada e desenvolvimento de políticas e procedimentos inclusivos para garantir a equidade no processo de recrutamento.
• Mentoria como ferramenta de desenvolvimento profissional: O papel da mentoria no desenvolvimento e retenção de talentos diversos e quais são as melhores práticas para implementar programas de mentoria que atendam às necessidades de diferentes grupos demográficos.
• Reconhecimento e aceleração de carreira: Identificação e promoção de talentos diversos para acelerar suas trajetórias de carreira e estratégias para garantir a equidade nas oportunidades de promoção e progressão na jornada.
• Abordagem multidisciplinar no desenvolvimento de programas de ações afirmativas: Utilização de dados demográficos como base para tomada de decisões na implementação de programas de ações afirmativas
• Desafios e oportunidades na liderança diversificada: Superando obstáculos para promover a diversidade na liderança com impacto positivo na cultura organizacional e nos resultados do negócio.

Marilia Tocalino - Gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão - LaTam - Bayer

O PORQUÊ DAS VAGAS AFIRMATIVAS, OBJETIVOS E PROCESSOS INTERNOS.

Laís Rodrigues - Senior Diversity and Inclusion Specialist - Avenue Code

Esclarecimento de Dúvidas & Encerramento